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明升官方网站:创业公司招人难:“生怕电话被求职者挂断”

时间:2018-7-8 18:38:00  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  一边是规模型企业的录用通知,一边是创业公司的诚挚邀请,面对这样的选择,应届毕业生会如何取舍?从招聘网站和高校调研统计数据来看,毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。  记者采访发现,大量创业公司尽管求才若渴,却普遍面临招聘难的局面。毕业生们宁愿苦苦等待一个大公司的面试,也不愿意接...

  一边是规模型企业的录用通知,一边是创业公司的诚挚邀请,面对这样的选择,应届毕业生会如何取舍?从招聘网站和高校调研统计数据来看,毕业生加入创业公司的意愿并不强烈。

  记者采访发现,大量创业公司尽管求才若渴,却普遍面临招聘难的局面。毕业生们宁愿苦苦等待一个大公司的面试,也不愿意接受待遇优渥的创业团队的邀请,这背后究竟有哪些原因,而这种招聘难的窘境又该如何打破?

  创业公司面临招聘窘境

  “招聘财务一名,公司上市前景远大,待遇优厚,月薪1.5万元,有年终分红。要求财务相关专业,年龄不限。”这是北京一家创业公司市场部负责人秦凯为该公司发布的招聘信息。

  然而令他烦恼的是,经历了1个多月的筛选、面试,最终他们招到的却是一位大专学历、有5年工作经验的女性。“就算不要求名校,原以为起码应该是研究生,为什么毕业生都不爱来创业公司呢?”秦凯疑惑的背后,是创业公司普遍面临的人才困境。

  不少创业公司负责人表示,许多同类型企业都面临“招人、流失、再招人”的恶性循环。上海一家科技类创业公司曾计算过,每年入职的大学生1年后的流失率约为60%。

  “好不容易找到一份合适的简历,电话打过去,我们反而比求职者更紧张,生怕电话被求职者挂断。”一位创业公司人力资源部门的招聘者坦言,很多求职者对创业公司不“感冒”,觉得前景不稳妥,即使肯来面试,经常还不到谈待遇的阶段,对方就没兴趣了。

  在这1个多月的招聘中,秦凯发现创业公司招人时普遍会遇到几个问题,“首先是没有好的简历来源,其次是职业中介也不愿意接中小创业公司的单,还有就是约好的面试常常被‘放鸽子’,初创公司到面率很低,我们得到的回答常常是一句轻描淡写的‘不来了’。”

  “实际上,创业公司的薪酬普遍高于成熟企业或事业单位。以我们公司来说,北京地区招收的应届大学毕业生,入职第1年的平均月薪在1.2万元~1.5万元,还有年终分红和带薪年休假。”秦凯说。

  上海交通大学城市科学研究院发布的《上海城市区域创新创业生态体系指数报告》显示,58.8%的创业企业的主要成本投入和最大瓶颈都在人力资源方面。


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